南京哪家学历培训班好

企业招聘毕业生，要的是你的成长性，是你明天可以带给企业的价值。而不是诸如此类的能力。此类的能力会决定你人生的方向，但不是在你刚进入社会时来决定。   再就能力说能力。     企业内实际工作能力与个人性格、沟通技巧、心态都有关系，但关系大的是学习能力，是社会工作实践中能否快速学习与适应的能力。这个实践，只有结合你的专业素养才会产生巨大的价值。如果只是靠头脑聪明，那么，5年之后，会看到自己成长的局限性——这也是为什么很多实践工作已经有所成就的“人才”再去充电的道理。     能力，永远与你所能掌控的知识有关。换句话说，真正的能力就是学问。学问包含专业素养与实践领悟，缺一不可。假如你已经背离了大学专业，那么你必然在现在工作的专业领域多下功夫来弥补，这是对唯能力论批判。这种隐性“学历”不是那张纸，而是上司心中的那张纸，总之，要有人来认可。     好了，现在已经联系到为什么企业招聘人的时候总是限制学历。     当一个招聘经理面对一大堆求职信的时候，面试一个陌生的“人才”的时候，他用什么硬性标准来判断？只有两个标准，一是你曾受到专业教育的那个认可，就是文凭、学历；二是你曾受到社会实践的认可，就是工作经验，也就是过去工作的那个认可。     现实点，企业招聘是有风险的，他们没有花时间去检查一个人真的是有能力的义务，除了极大规模的企业，对于大多数公司而言，这个成本也很庞大，所以，只有依靠硬性标准来判断。   你能怪谁？怪人家看重学历？那你为什么没有上名校？如果是贫穷的理由，那有骨气的贫穷出身的人才数不胜数。这个世界每人的起跑线都不相同，落后了只有埋怨吗？     学历高不代表有出息，不代表必定成功，这种例子太多太多，但是，你终究要获得某种认可。发牢骚不是获得认可的方式，因为，首先你没有遵守这个社会的游戏规则。在这个游戏规则下，哈佛的精英们就是会比常人成功的几率更高，北大的学子就是能比普通学校的学生视野更开阔，本科生普遍会比中专生知识面更广……，这就是普遍性，用概率来说明问题的时候，用个例来反驳显然是奋青的做法。     学历我们必须要正视，但需要客观来看。能力很重要，但不可因此否认学历。二者结合起来的学问，才是我们这代国家的顶梁柱需要拥有的。如果你已经失去了学历的增长，那就承认自己起跑线上落后了，依靠社会实践的再学习奋起直追，如果社会实践已经成功了，为了以后更大的成功，潜心再学习理论、专业知识也是必需的。     空求学历不可取，空谈能力更是害人害己。面对社会如此巨大的人才竞争群体，游戏规则永远只会用概率来制定。   后说一个小故事。     一个哈佛毕业的高才生去微软应聘产品经理，他刚毕业，成绩一直是名，自认学识丰富。但盖茨问：亚玛逊河有多长？
  高才生傻眼了，盖茨说：请你再读些书再来。     真正的人才，自己的价值不在于过去的学历，不在于目前所表现的能力，在于你展现给上司或工作时的学问。其实，招聘者无论是对学历或工作经验如何要求，他们根本不会拿此当的门槛，这只是在做概率的筛选，真正有才之人，别人自会看的见。     拿此发牢骚的，你肯定缺了什么，与其抱怨个例的失败或羡慕个例的成功，不如积极弥补短板。极少数的天才可以游离在游戏规则之外，只要你不是天才，请正视，请做自己该做的事情。   P.S：劝告家园仍在校园的学子，珍惜学业，敬重文凭，不要以几年的成败论英雄。学业只有几年，工作的实践学习是一辈子，80%的精力用到学业，20%适当接触社会实践。反过来，工作后，80%用到工作实践，20%仍需继续提高学问。我本人学业毫无成就，只得后起直追，今日后悔曾失去的象牙时光。与所有以一生论英雄的人士共勉
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