白下周边人力资源师培训

职业前景:

当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师谁就提前获得了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

职业等级:

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

考试介绍:

根据人民共和国劳动与社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

考试时间

每年5月和11月，一般是第三个周日

报考条件：

（一）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.四级人力资源管理师证书+工作三年

2.大专学历+工作两年

3.大学本科毕业

4.本科在校生大四下半学期

（二）人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.助理人力资源管理师证书+工作4年以上

2.本科学历+工作5年以上

3.本科学历+助理人力资源管理师证书+工作3年

4.硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上

（三）高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.本科学历+工作9年以上

2.硕士学历+工作6年以上

3.博士学历+工作3年以上

4.二级企业人力资源管理师证书+工作3年

考试科目：人力资源管理师资格证考试方式：两张试卷，两部分内容：基础知识+技能实操（二级需要加文件筐，笔试）

这个部分包括两个知识模块：职业道德+理论知识 100分共125道选择题（考试形式全部为选择题，包括单项选择和多项选择题）

100分共四种题型：简答题、计算题、案例分析题、方案设计。

培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。

报名提交材料：

（1）《企业人力资源职业资格考试报名表》(报名现场填写)

（2）身份证、学历证书复件各一份（原件审验后当时退回）；
（3） 从事专业工作年限证明一份；
（4） 两寸免冠证件照片（四张）