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按照南京目前的政策规定，在生育前的十个月，在南京连续缴纳了生育险。即可满足了申领保险的要求。
那么，公司的一个员工在休法定产假中间，需要支付工资吗？支付多少？支付多长时间？
1首先确定生育津贴的下放时间
在生育津贴申请下来之前，单位需要正常给员工发放工资，津贴申请下来以后需要分情况而定。
2津贴和工资对比
如果津贴的额度>员工工资，公司需要支付差额给员工；如果津贴的额度<员工工资，那么员工只需要领取津贴，不再被公司支付工资。
南京社保产假期间单位需要支付给员工工资吗
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