2018年江苏省南京人力资源师全国统一鉴定考试报

南京仁人职业培训学校——人力资源师考试培训招生简章
【项目背景】
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，即被誉为含金量高、发展势头证书之一。随着持证上岗已成为必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的《企业人力资源管理师资格证书》的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。16年来，仁人教育顺应时代发展需要和社会广泛需求，先后开设了多期人力资源培训班，为企业和社会输送了6万余名人力资源方面的人才！

【考试时间】：每年两次，5月下旬和11月下旬考试，全国统考。
【考试形式】：笔试，分为知识（选择题）和技能（综合分析与案例题）两门，每卷满分100分，两卷分别达到60分为合格，如两门中有一门低于60分，可获补考机会二次。

【证书颁发】：两个证书。证书一：考试鉴定合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，无需年审，终生有效。证书二：课程结束时，学校将免费颁发《人力资源培训结业证书》。
【等级划分】：分为四、三、二、一四个级别，对于刚入职和在校学生来说，适宜参加三级考试，且足够使用；工作几年者需要争取二级或一级。

【培训时间】：每周末上一天课。

【上课地点】：地铁口附近，交通方便！

【培训教材】由仁人教育人力资源师培训专家自主研发编写，另加江苏省人力资源师考试通用教材——全部教材与内部资料均由学校免费赠送！

【培训内容】

分人力资源各个模块专题讲解，理论与实际案例相结合，同时结合历年人资考试命题规律和新考试题型，通过真题的量化分析，引导学员清楚掌握考试命题规律，使应试重点一目了然；专家级讲师、阅卷组老师悉心讲解，重点强化，让学员在提高人力资源实务水平的同时加强应试技巧，轻松应对人力资源师考试，轻松通过考试
【适合对象】
1、企业在职从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员；
2、中小企业主和劳务派遣公司的工作人员；
3、高校在校学生，人资专业和非人资专业均可报考；
4、对人力资源感兴趣的各类社会人员
(南京哪个单位人力资源师培训比较好啊？南京仁人教育)
【报考条件】
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、高校在校学生；
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（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；非毕业生也可报考；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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【申报材料】
（1）身份证、毕业证或学生证、专业技术职务证书复印件一份（原件审验需要时会通知）
（2）两寸免冠彩色照片各4张
（3）从事专业工作年限证明
（4）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》
联系人：卞老师
：025-66620833
联系Q Q：2660943165