南京人力资源管理师考试有几个等级

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人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定 位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定 位目标和把握路线的作用。

目前该职业四个等级：
人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。

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很多学员疑问了，外地的证书含金量怎么样？网上可以查到吗？
因为每个地方的考试制度不同，所以考试的一些规则又有些许不同，你可以放心，外地出的证书都是全国通用、可查的。比如说出的是武汉证书，我们知道武汉是全国有名的教育城市，证书含金量很高。报名可以放心咨询刘老师~！

该篇课程于2017.9.5，由王老师介绍编辑，张老师发布。