大学生毕业干什么工作有潜力

  每年的3月、4月都是招聘的高峰期。通常企业在这个时候就是增加新鲜血液的时候，刚出炉大批的学生毕业。2013年699万毕业生，今年将会有728万毕业生，如此之大的待就业人群，企业一定能够找到很多的员工。但是事实上并非如此，很多企业仍然面临着招人难的问题，因而也就衍生出了“毕业即失业”的说法，存在这种说法，肯定一定的原因。
　 现在的大学毕业生都是一色的90后，虽然他们身上也有很多的优点，但是缺少职业规划，从来不把工作当作一生的事业，频繁的跳槽十分常见，缺乏忠诚度。
　 北大青鸟南京中博校区的老师表示：90后固然有许多不成熟的表现，但是这些就要看如何引导他们，让他们更受企业欢迎。90后大学生在找工作时往往缺少职业规划，不关心公司能否提供良好的发展平台，只关心薪水的多少，工作过程中，稍不如意就离职了。这其实是职业素养缺乏的表现。现在的企业不仅仅看重真技术这种硬技能，同时也看重职员的软技能。而事实也证明了软硬技能兼备的职员能够在职场上获得更好的发展。
  南京中博校区非常重视学员综合职业素养的提升，技术上采用项目实战的方式加强学员的实践动手能力培养和工作经验积累，软技能则通过带领学员参观企业，接触企业的主管，在校多举办一些企业家和技术专家的讲座，让学员自觉的建立合理的职业规划，不再把工作当作一个饭碗，而是把工作当作自己的一项事业，当作实现理想的平台。
  越来越多的青鸟学员从青鸟走出去后，获得企业的一致赞扬。具备敬业精神，对事业、对企业忠诚，等等更是企业常有的赞美之词。而对于获得企业青睐的华腾学员，他们不仅收获了自己的事业，同时也收获那些只盯住薪酬的求职者想获得的东西——高薪酬。
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