解决就业刚性需求 达内学员频现高新入职

　　公开数据显示，今年将有创记录般的727万大学生毕业。如此庞大的数字，背后浮现的是整个社会都必须关注的毕业生就业难题。去年的“史上难就业季”闹得沸沸扬扬，今年即将到来的就业挑战更是前所未有，已经被诸多媒体打上了“更难就业季”的沉重标签。这条关乎数百万天之骄子生存法则的漫漫求职路，究竟会通往哪里?
　　常年致力于解决大学生就业问题的达内科技集团洞悉当今的就业现状，在达内高级副总裁孙莹看来，企业招人和大学生就业都是刚性需求，不会随着供需波动而产生较大的变化。企业总是在招聘，而大学毕业生则不得不去求职，本来是相得益彰的匹配模式，但如今两者间出现了巨大的鸿沟。这是多年来，中国高校培养模式，以及相关产业爆发性增长共同造成的。“达内虽然不能解决整个社会严峻的就业形势，但通过达内培训成长起来的学生，能更快的达成就业，同时就业率和起薪，都远高于社会平均水平。”孙莹说。达内是如何解决就业的刚性需求，达内学员又凭借什么达成更理想的入职呢?
　　达内学生主要有两类人：一是大学毕业生，二是职场上不顺心、希望更大突破的人。他们共同的特点，就是希望增加IT专业技能和项目经验，增加职场竞争力。一位正在达内学习的应届毕业生告诉，在大学里学到的，更多偏重理论，实践很少，而在达内学到的，更多是技术运用和实战训练。据孙莹介绍，不论有没有IT背景，即便是零基础，只要在达内接受4个月的高强度脱产学习，从达内走出去都能达到IT企业的实际岗位要求。
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