我打败公司HR的经历劳动合同怎么结束

简单介绍一下，本人是法务共享的法律顾问欢迎关注微信公众号“法务共享”下面就是一些真实的案例
我叫张三（化名），是一所财经大学的应届毕业生，虽然我的学校不是985，也不是211，但在财经类院校中排名还是不错的，所以在毕业招聘季中，我随大流考了个银行，实习了一个月，银行呆着真的太憋屈了，就想着去找找其他工作，在对各种财务岗位狂投简历后，第二天就收到了一家公司的面试信息，网上一查，公司不算大，就三十多号人。
哪个大公司不是从小公司成长起来的？什么机会我都要认真对待！在努力准备后，我相当顺利的通过了一面二面，收到了公司发来的录用通知书，让我三天后去财务部，担任会计助理一职，而且薪水给的还不低呢。我立刻赶到银行，帅气的向上司提交了辞呈，丢了违约金就走了，内心感叹，终于离开这个天天下班开会的地方了。
三天后，当我打扮的美去公司时，却被告知，昨天公司录用了一个更的人才，我的录用通知书作废了。这时我才知道，小说里的脑袋一片空白不是假的，我整个人崩溃的坐在地上，招聘我的HR略冷漠的说：“你走吧。”愤怒，委屈一起袭来，眼泪不自觉地流了下来，我也不顾妆花不花，就着纸巾在地铁座位上擤鼻涕，边给闺蜜打电话，一说完事情缘由，闺蜜就来了句：“你是不是傻？”学法的向来比较理性，这个我知道，可好歹这种时候了，安慰的话都没有吗！
“你这个事有法子，公司给你的录用通知书相当于要约，你去就是承诺，你和公司已经建立劳动关系了，它必须和你签合同。”闺蜜不紧不慢的声音在我耳边传来。
在闺蜜的陪同下，我去和公司的HR见面了。
HR一见是我：“不是说清楚了么？你还有什么疑问？”
“我和公司之间已经有劳动关系了，你们必须和我签合同。”
“凭什么，你面试通过就和公司有劳动关系了？”HR不屑的笑了笑。
我顿时不知道怎么说下去，闺蜜及时站了出来：“你好，你还记不记得曾经给过张三一张录用同意书？她现在来了，劳动关系就成立了，这就是法律上的要约和承诺。”
HR迟疑了一下：“你们稍等一下，我出去一趟。”
过了大概一个小时，HR略带尴尬的神色进来，拿着合同书：“签吧，明天过来上班。”
出了公司门，我狠狠的亲了口闺蜜的脸，“行了行了，你个法盲，幸亏有我这个懂法的，也幸亏这公司没个懂法的，不然有你哭的。”闺蜜一脸嫌弃。
这算是我成功战胜公司HR的一次经历么？
招聘单位将招聘通知书送达应聘者，法律上规定的要约即生效，只要应聘者一来，单位必须与其签订合同，所以单位发放招聘通知书时，一定要三思而后行哦，如果发放后又后悔，一定要在应聘者来报到前，把撤销通知书送达应聘者，这样招聘通知书就被撤销喽，但要注意，如果应聘者已经为此做了充分的准备，则即使这样，要约也不能撤销。
法律规定的送达，比较常见的有应聘者收到书信，邮箱收到邮件，手机收到短信，微信收到消息等。