让员工找票抵工资的方式来规避个税与社保是违法行为

案例还原
　　今天跟一家民营企业的财务经理聊天，探讨社保新政的问题，财务经理跟我说了一下他们公司面对要据实缴纳社保的严征管大环境下，采取了想通过拆分收入的方式来进行所谓的“节税”：也就是把业务员高额的工资绩效一分为二，一部分为工资薪金，另一部分高额的绩效都是通过让业务员找费用fp来抵的方式来规避个税和社保。
　　提 醒
　　在此提醒企业和各位会计人员：
　　①让员工找票抵工资的方式来规避个税与社保是违法行为，应立刻打消这种找票抵税和规避社保的所谓的“节税”方式；
　　②随着国地税合并、金税三期大数据的深入覆盖、社保入税的普及以及fp合规性监管时代的来临，企业正全面进入“税收强制规范”的时期，财务人员稍有不慎，就会造成稽查风险，甚至给企业和个人带来灭顶之灾，得不偿失！
　　送给大家9句话：
　　1. 改变传统用工方式；
　　2. 重塑公司组织架构；
　　3. 优化员工薪酬体系；
　　4. 合理安排业务模式；
　　5. 合理合法运用政策；
　　6. 业务财务有效融合；
　　7. 强化企业内部管理；
　　8. 提高税法专业技能；
　　9. 降低防范税务风险。
南京聚盈全财务管理有限公司，是经南京市工商局和南京市财政局审批成立的专业代理企业工商事项、财务记账、各类建筑资质和各项许可证的专业服务机构。
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