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一组来自南京市劳动保障监察部门的数据显示，2017年全市劳动保障监察机构立案6536件，2018 年立案5560件。与2017年相比，2018年立案案件数量略有下降，总体案件数量保持高位运行。
2018年1至2月全市劳动保障监察机构立案585件，2019年1至2月全市劳动保障监察机构立案1039件。与2018年1至2月相比，2019年1至2月的案件数量出现大幅度回升。2018年全市监察机构受理案件数居高不下，从受理案件的类型来看，是未依法及时足额支付工资报酬，共计2547件，占比46%；第二是违反社会保险登记管理规定，共计1581件，占比28%；第三是违反劳动合同订立（未签订劳动合同双倍工资），共计500件，占比9%；第四是违反带薪年休假规定，共计254件，占比5%；第五是违反工作时间规定；共计130件，占比2%。
从投诉类型来看，拖欠工资的诉求依然居首位，主要原因是企业停产关闭，部分行业受到市场影响，企业资金紧缺和部分用人单位恶意拖欠等原因。社会保险方面的诉求主要是用人单位未依法为劳动者参加社会保险登记和依法足额缴纳。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。违反年休假规定的诉求主要是用人单位未依法安排劳动者享受年休假，又不按规定支付年休假工资。