思哲远教走进富士康开展幸福人生大讲堂

近年来，快节奏的生活，家庭工作的压力，社会竞争的日益激烈，相对封闭的工作环境，种种这些因素导致了企业员工尤其是产业工人的心理压力日益增加，员工的心理健康问题也日益突出，幸福指数普遍不高。
　　根据《2010中国员工身心健康风险状况调研报告》显示，71.4%的18至30岁年轻人自述有工作压力;感觉工作压力很大的人群占到了调研总样本的40%。越是年龄轻者越感到工作压力大，也反映了年轻人心理调适能力较弱。另外，思哲远教在对产业工人的调研中也发现，调查对象中有10%的人经常感到孤立无援，有9%的人常对他人发脾气，因此也容易导致了一系列不健康的心理现象或不良情绪，如焦虑、紧张、冲动、抱怨等等。
　　企业自身对员工进行心理健康管理日益重视
　　中国企业员工的身心健康状况不容乐观，过去企业HR对员工心理健康关注比较低 ，更多企业HR将普及推广企业文化，为员工提供技能培训作为工作职责的重要部分。专门设立员工心理健康管理部门或岗位的公司更是少之又少 。随着中国进入快速工业化社会，由员工心理健康引发的恶性事件呈现上升趋势，增加了企业经营成长中面临的风险，中国目前有数亿产业工人，这些产业工人是社会经济发展的主要推动力，随着中国经济高速发展，更多新生代员工进入企业，这无疑对企业对员工心理健康管理出新的挑战。
　　目前不同企业对于企业员工心理健康管理的方式有以下几种：
　　一是营造减压环境，提升办公环境条件，增加软环境的设置，即通过公司设置娱乐室，休息区等为员工营造相对轻松的环境。
　　二是加强对员工的培训，包括职业技能培训和学历提升培训，提升员工素质，为员工提供一个有发展前景的职业平台。
　　三是开通员工诉求渠道，让企业能快速了解到员工迫切的需求，从而找到解决办法。
　　四是通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询。
　　公益讲堂帮助企业进行员工心理健康管理
　　思哲远教是现代远程教育体系运营机构，具有推进社会教育，全民教育的使命感和责任感。新生代产业工人一直是思哲远教所关注对象，从2011年参与“圆梦计划”和2012年开展的“思哲远教梦想人物”活动以来，思哲远教就始终将助力新生代产业工人的成长作为自身的责任和使命。
　　“幸福人生大讲堂”是由思哲远教在富士康北京科技工业园开展的以提升员工生活与工作幸福指数为目的的公益性活动，在公益讲堂中心理专家将通过分析工作压力，了解心理健康状况，常见的心理问题及心理保健技巧，针对性压力咨询等多方面帮助富士康北京科技工业园的员工进行心理健康管理，缓解这些员工的工作压力，改善工作情绪，增强他们在工作中的自信心，通过大讲堂活动对提升员工的敬业度及工作效率也起到了积极作用。
思哲远教市场总监表示，“幸福人生大讲堂”这一公益活动将会持续开展，在富士康北京科技工业园开展的活动是系列公益活动之一，未来，思哲远教将不断利用自身平台，联合心理健康管理机构，帮助企业进行员工心理健康管理，助力企业员工可以幸福的工作生活以及实现企业与社会的可持续发展目标。

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