工资太高如何合理筹划才合规

工资收入型（个人所得税）税务筹划

中国个税属于世界上少有的分类所得税制(TEL:187)，其中工资薪金所得是为大众熟悉的应缴纳的个人所得税(0232)。目前工资薪金在3500元免征额后(5830)王老师，采取7级累进税率(3%~45%)征收。

由此而见，工资薪金在企业经营中占相当大的比重。那么企业如何能享受工资薪金个税的税收优惠政策呢？
解决方案1：
由税收优惠政策的人力资源公司代发工资，享受该企业个人所得税优惠。
对于员工数量较多，工资薪金个人所得税负担较大的企业，可以把旗下员工的工资薪金委托给我们的人力资源公司代发工资，代扣个人所得税。个人所得税再以地方离留存的30%-50%优惠。
例：深圳某企业有员工人数200人，企业为员工薪资缴纳的个人所得税30万。该企业将员工薪资的发放外包给所属园区的人力资源公司，个税代扣，那么该企业可以享受到的扶持：30万*40%*30%=3.6万。
企业为员工缴纳工资薪金个人所得税30万元
七级累进制征收个人所得税      享受税收优惠政策      节省
           
300000      264000      36000
解决方案2：
由原来的全额劳动合同，改变为“基础劳动合同+绩效服务合同”相结合
例：假设王先生月收入10万，年收入120万，通过重庆渝东南少数民族贫困区县税筹筹划，改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+绩效服务合同。王先生在改变合同模式后，把10万的收入分成两部分， 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资3500元支付给王先生；另一部分按照服务费形式支付给王先生设立的个人独资企业。
原模式（全额劳动合同）      新模式（基础劳动合同+绩效服务合同）
年收入      税率      缴纳税额      税率      缴纳税额      收入提高
120万      45%      52.65万      4.90%      5.67万      46.98万