南京行政管理培训￥企业招聘管理要点||人力资源实战

一、职业定义：
  人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
二、培训对象：
  在岗，但未参加过专业的培训；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。想要深刻理解人力资源工作内容与技巧，增加实战经验者。
三、培训内容：
  专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
四、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。
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