每个团队都该有狼性 南京沃乐拓展

当今社会下，每个人都希望自己带领的团队都能成为狼性团队，因为在我们的认知里面，狼群在草原上所向披靡，哪怕是一头公狮对上狼群在战斗中也不会有多大胜算。
狼和人都是属于群体生活的，但狼所在的族群却远比人类更加团结，当一个公司、一个团队能够完完全全被打造成一个“狼群”的时候，你会发现曾经看着永不可攀的山是如此的渺小。
但是……所有团队都要成为“狼群”之后才能成功吗？才能证明团结吗？
一个团队的领导人有自己的管理方式和处事之道，我们可以学习狼群的精神，这样更有利于团队的向上发展。
谈到狼性团队这几个字时你想到了什么？

提到狼性团队、狼性精神，那就不得不提到中国华为集团。
华为从创业初期发展到现在成为中国进入世界500强的非国企企业，短短的二十多年，发展速度惊人的背后，有多少辛酸和艰难我们体会不了，虽然现在的华为已经从“土狼”转变成了“狮子”；但不变的是，他们的团队永远是真正的“狼群”。
华为集团创始人：任正非先生，一位传奇人物，43岁的他创业启动资金只有区区2万元，而华为发展的历史，其实就是一部不断从虎口夺食的历史，他面对的是老虎，所以每时每刻不能懈怠。不管是在与爱立信血战黑龙江，还是跨国巨头手中抢下客户，靠的就是整个团队的狼性精神。
什么才是真正的狼性精神？

华为的“狼文化”，并非强调残忍和反人性，而是狼的其他一些品质和秉性。我们可以重新审视华为“狼文化”的几个定义，了解它的真谛。
像狼一样嗅觉灵敏
指的是危机感、远见与设计感。哪位企业家能说自己的企业很成功、从来都是顺境大于逆境？中国企业家光鲜一面的背后，更多的是艰难和辛酸。任何一个企业的成长历史都是一个不断面对危机、解决危机的过程。《狼图腾》这本书值得好好读，狼群对未知的判断与警觉，包括前瞻性的设计意识，是人类要学习和借鉴的。
像狼一样持续进攻
就是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。中国改革开放30多年的快速发展，抛开其他因素，非常重要的原因在于民族的精神力量得到了一次全面释放，这种精神力量就是进取和奋斗精神。
发扬“狼狈”精神
在一定阶段，企业或团队要想进一步发展，必须将个人英雄文化加以改造，使之演化成为群体英雄文化，成为具有凝聚力、类似于军队的族群—头狼发出号令的时候，所有能听到号令的狼群都会迅速集结、进入战斗状态。
狼也需要妥协
一味的奋斗、进攻、扩张，都很可能会被竞争对手们联手绞杀掉。如果你做不到独霸垄断整个市场，那么就要学会与自己的竞争对手有竞有合，合作建立在妥协基础上，同时建立在竞争基础上，联合“瓜分”世界市场。
警惕“王者心态”
霸王心态一定带来固步自封。当你成为一个地方的王者时，你是否会飘飘然一旦这种心态变成了一种习惯，反扑迟早会来。
老狼不能老
在公司或者团队有一定资历的人，尤其是中高层管理者，不能有功臣意识，要有随时准备战斗的状态。永远保持警惕心，才不会给敌人反扑的机会。

了解之后，我相信团队的领导人会有一些新的认知，我们不必一定成为像那样的“狼群”，但我们可以学习。
再转过头来看现在的唯爱，同样处于高速发展中，唯爱就像一个小孩，几年的跌爬滚打，才有了现在的成就。
 
唯爱能取得现在的成就，也是靠着像狼一般灵敏的嗅觉，锁定了家庭式美牙这一未来市场，像狼一样坚持不懈的开垦未知的市场，不断的招商实现共赢，这一点不也正是上述所讲的“狼狈”精神吗。