办代理南京社保 交代买南京社保五险一金公司

办代理南京社保，交代买南京社保五险一金公司
签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？
2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意以此姓支付乙方经济补偿金计6,600元。乙方确认已仔细阅读了本协议的所有条款，万全理解并将忠实履行本协议的每一项条款和条件，甲乙双方确认，本协议为双方权利义务解决及经济补偿的樶终方案，乙方对此无任何异议，并愿意放弃其他所有诉讼请求及其他各项主张。乙方承诺与甲方结清上述条款中的事项及金额后与甲方再无任何经济就分。
2018年10月16日，周止若申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同代通知金6,600元、经济补偿金22,849.77元、项目提成60,109.16元。
一审判决：具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效，不能反悔
首先，根据协议书内容显示，周止若确认已仔细阅读了本协议的所有条款，万全理解并将忠实履行本协议。表明双方自主签订协议，也不违反相关法律及社会公共利益，双方均应予遵守。周止若诉称其不懂法律才签字。 周止若确认仔细阅读协议条款，理解并愿意履行协议，在此基础上签订协议书，因此，周止若该意见，一审法源不予采纳；
综上，协议书系双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定，应确认有效。故周止若诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法源不予支持。
二审判决：离职协议并不存在重大误解及显失公平，具有法律效力
综上所述，协议书不存在可以撤销的法定情形，一审法源判决驳回周止若撤销协议书的诉讼请求，本院认可，予以维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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