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加班费要计入经济补偿基数吗？
几乎没有哪个部门法像劳动法这般，法律规定层出不穷且新旧夹杂，地域标准千差万别又难寻规律。其中，解除或终止劳动合同经济补偿的计算一直以来是劳动法领域里较为复杂的问题，其复杂之处不单在于计算方法繁复（甚至有时需要分段计算），还在于工资构成多元造成的计算基数难以确定，以及各地规定不一引发的困扰和混淆。
如今以江浙沪为代表的长三角地区经济一体化发展已是大势所趋，但三地在劳动法律适用和司法实践上仍存较大分歧，这将不可避免地阻碍区域营商环境的改善，本文以江浙沪三地为例，通过探究经济补偿计算基数与加班工资的关系，尝试提出改进意见。
一、法律适用和司法实践的比较
（一）江苏令出多门，规律难寻
（二）浙江未见明确规定，实践标准并不
（三）上海规定明确，沿用至今
综上所述，目前江浙沪三地关于经济补偿计算基数是否包括加班工资的意见截然不同，其中江苏法源和上海法源倾向于认为经济补偿计算基数不包括加班工资，但浙江法源（尤其是杭州中院）认为包括加班工资。
二、三地法源意见的判别标准探析
三地法源意见中，上海高院对该问题的说明樶为详尽，从三个角度进行阐述并提出例外情形，值得作为探析判别标准的重要指引。此外，实务领域和学术领域对此问题的观点也具有一定参考价值。
三、三地法律适用和司法实践的统一建议
不可否认，在现行法律框架下，加班工资归入或不归入经济补偿计算基数均有一定合理性；但在法律依据不变的情况下，裁审意见不一、判决结果不同，确实不利于定纷止争，也对改善和优化江浙沪三地营商环境尤其是用工环境造成阻碍。

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