CVS Health验厂须知

【CVS Health验厂须知】
CVS健康（CVS）是美国大的零售商之一，主要业务为服务和零售药店，在美国49个州共拥有零售药店数量超过9700家。虽然作为零售商，但CVS不仅销售，还销售生活用品、健康食品、美容化妆品、医疗器械等。此外，公司还拥有超过1100家的便捷诊所，并提供长期护理服务。
成立于1963年的CVS，已在零售药店行业成长了50多年，致力于成为给顾客提供大方便的零售商。为满足所有顾客的健康需求，CVS在零售药店中推出多种创新运营方法，包括网上药店、电子病历、远程医疗服务等。
CVS也大力推进和基础医疗机构的合作，目前已建立超过50家合作医院的网络服务体系，为参与医保项目的会员提供医疗健康管理服务。CVS和基层医疗机构合作的主要目的在于延伸便捷诊所的功能，打破门诊局限性，如CVS可将病人的电子病历从其便捷诊所直接传到合作医院，同时病人也能快速获得医生的帮助，包括咨询服药、健康管理和康复医疗计划等。

验厂须知
01审核项目：人权（社会责任）、反恐验厂
02审核机构：UL（Underwriters Laboratories）
03审核方式：突击审核，窗口期一个星期

审核流程
01在线注册厂商
供应商必须确保为CVS制造产品的所有厂商均经过注册。若生产相关产品的厂商未经正确注册，则无法开始审核流程，也无法在订购或运输前审批采购订单。
02审核行程安排
安排审核时，UL排程组会向供应商和厂商发出《UL 审核预约信》，供应商须在五个工作日内完成审核预约信，并在审核预约信上签字、盖章并回寄给 UL 排程组。
03现场审核
首次会议➤管理层面谈➤员工单独面谈➤工厂巡查➤文件评审➤总结会议。现场审核过程中将拍摄照片，作为问题点的佐证，了解工作场所、宿舍、餐厅、仓库等区域的总体布局。
04纠正措施
将在现场审核后的五个工作日内向供应商出具审核报告、审核总结报告(SOF)以及供应商信函。为与CVS始终保持良好的合作关系，厂商须在30个工作日内针对审核过程中发现的所有问题点制定改善及预防计划 （CAPA）。CVS零容忍问题点
童工
厂商雇佣所在国地方法律规定的低年龄以下的或16周岁以下的（以二者较大者为准）工人。

强迫劳动、监狱工、人口贩卖
厂商或经纪人聘用被监禁的人员、包身工或契约劳工， 包括朝鲜籍工人（即依据《第29号国际劳工公约》禁止聘用的人员）。
虐待和骚扰
有证据表明工厂内存在性骚扰、性侵害、人身骚扰、身体虐待、口头骚扰、语言、威胁恐吓及/或霸凌行为。
危及生命的情况
堵塞或锁闭通往出口/逃生门/楼梯间的紧急逃生通道 /走道。
行贿受贿
有证据表明存在任何方式的厂商贿赂或试图贿赂审核团队或 CVS 药局有限公司工作人员。经证实审核报告和/或营业执照系伪造
有证据表明厂商提交了伪造的审核报告或营业执照，以规避社会责任和/或反恐审核要求。故意不披露制造成品的分包情况
厂商若未向 CVS 药局有限公司事先披露分包商情况，不得聘用分包商制造成品。