陈列师到底是做什么的？学陈列好就业吗？职业前景如何

陈列师到底是做什么的？学陈列好就业吗？职业前景如何
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对话人物：高霖

从业经历：品牌店员、某国际品牌陈列师、某品牌陈列主管

：一般陈列部门的职位设置有哪些？

高霖：有陈列经理、陈列主管、陈列设计、陈列督导、陈列助理等。不同职位的智能不同。

经理负责部门的管理，主要是工作调配与区域划分、人员管理与服务流程的建立，其中，重要的是有关陈列设计及费用的预算等实际工作。主管配合陈列经理进行辅助管理，负责重点区域和重点销售店铺的陈列管理、陈列培训以及资料整理等工作。设计负责橱窗的设计工作、样品间陈列以及陈列指引的制作，配合陈列经理研发设计新的陈列道具以及色彩运用和市场推广的配合等工作。督导是零售店面陈列的执行者，主要负责店面的实际陈列调整工作，定期下店调整，反馈管辖店面的相关信息，配合以及执行公司的陈列方案，并时间反馈给有关的部门领导和销售人员，担当店员与公司管理层的衔接渠道，起到“承上启下”的作用，另外，督导必须具备一定的培训职能。助理就是配合陈列督导和店长进行陈列维护的基本工作。

：作为陈列团队的管理人员，除了店铺陈列，还需要做什么工作？

高霖：作为陈列部门的领导者，在实际工作中的确还存在一些问题，其中受外界因素影响比较大的有以下几点：首先，陈列部分应该属于市场推广和销售支持的配合部门存在，陈列部门要参与一切有关品牌推广和店铺销售的讨论，这样工作才有主动性。

：目前天津的陈列师行业发展得怎么样？

高霖：企业需求很大，但人才不多。而且目前很多陈列师还基本属于被动的机械工作状态，原因在于企业认为陈列是“后的表现者”。其实陈列师可以通过自己的专业来弥补之前工作的不足。目前的现状对陈列师非常不公平，当然对企业本身也是不负责任的。另外，很多企业把陈列部在其他部门下，如销售部、市场部或是企划部等，这就造成了管理上的混乱。

：陈列师的具体工作范围有哪些？一个好的陈列师需要具备什么素质？高霖：主要就是制订产品的展示方案、了解品牌与货品、培训与复制。好的陈列师必须要有过硬的“手上功夫”，对于货品的把控、色彩的运用以及款式的搭配、价格的整理等都需要亲自去店铺进行实际操作积累经验。

：你认为陈列师目前在企业的地位如何？

高霖：比起以前有了很大的改善，但还是需要强调陈列师的重要性。陈列是平衡与配合的部门，需要与销售部、市场部、企划部、空间规划部、设计部以及物流部等众多的部门进行业务的互补与协调。陈列师既是开始也是终的体现。

：陈列师的平均收入有多少？

高霖：这个问题很难回答，根据企业规模的大小会有不小的差别，销售业绩也不可以一概而论。不过可以分享这样一个数字，这几年薪水不断上涨，这足以说明行业在进步，未来机会无限。（今晚经济周报）

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陈列起源、陈列现状、陈列工作内容、陈列意义
橱窗设计、模特的陈列、国内外橱窗设计欣赏，商场看服装陈列
灯光设计、店铺陈列技巧，商场看服装陈列
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商场看服装陈列
卖场内陈列实操

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