浅谈防止高校图书馆编目馆员职业边缘化的几点思考

高校图书馆编目馆员在信息环境快速发展、编目业务外包以及职业倦怠等众多因素的影响下，一要努力学习和完善业务知识，提升业务能力，二要积极拓展职业新角色，实行职能转型。不断接受压力与挑战，这样编目馆员的职业才会走出被“边缘化”的危机，才能越走越宽。
下面，智能图书馆图书编目合作商就和大家浅谈防止高校编目馆员职业边缘化的几点思考
1完善管理机制，提升编目馆员职业认同感
高校图书馆作为学校的文献信息中心，为教学、科研提供强大的信息支撑，学校应重视其地位和所起的作用。首先，学校要加大对图书馆的投入，全面提高图书馆员的社会地位。肯定图书馆工作的重要性，正确引导师生对图书馆工作的认可，在全校形成对图书馆员尊重的良好环境氛围。在制定相关政策时，发扬民主，认真倾听图书馆员的想法和建议，兼顾图书馆员的切身利益，只有做到公平、公正，确保图书馆员应有的地位，才会使作为学校教工一份子的编目员感到满足，他们才能以自豪的心情看待自己所从事的工作，从而远离职业倦怠\[7\]。其次，馆内要建立合理有效的考核机制。智能图书馆图书编目合作商告诉大家编目馆员从事的是图书馆基础业务的幕后工作，工作强度较大，所付出的辛勤劳动应该得到肯定。图书馆应充分调研，正确评价不同部门、不同岗位的工作强度、工作量的差距，制定合理的目标管理与绩效评价，设置激励机制，使编目馆员在得到认可、满足、努力的良性循环中提升职业的认同感。
2重视编目馆员能力建设，拓展编目馆员角色转换
图书馆员的能力问题，是图书馆发展的核心问题。图书馆的发展水平，很大程度上取决于图书馆员的能力\[8\]。在编目业务成为社会化的当前，编目馆员的角色转换也成为必然趋势。因此，高校图书馆对编目馆员的能力建设问题应给予足够的重视，并通过多种有效措施保障其在新的竞争环境下不断提升自身的能力。积极应对网络环境下编目工作的新方式以及新型信息服务带来的严峻挑战。首先，智能图书馆图书编目合作商提醒广大编目馆员要积极进取，提高业务技能。虽然未来编目员职能会有所拓展，但掌握传统的编目知识和技能仍然是对编目员的基本要求\[9\]。
为适应网络环境下编目工作的新需求和新变化，编目馆员必须具备扎实的专业理论知识和掌握当今新的信息、网络技术。不断加强自身的业务水平，不断完善自我，以适应快速变化信息环境下编目工作新要求。要具有长远发展的眼光，关注自身专业的前沿研究，及时了解其发展动态。同时，编目馆员要有高度的责任心和爱岗敬业精神，要有干一行爱一行的精神，只有不断提升编目馆员的综合素质才能适应信息环境的变化，才能更加充分地为角色转换做准备。其次，高校图书馆应重视编目馆员的教育培训。每年应保证有足够的时间让编目馆员接受继续教育，如鼓励在职学历教育等。让编目馆员有机会参加一些馆外的专业技术培训班，另外，可以在馆内不定期的举办业务知识培训、学术研讨会，还可请专家来馆进行学术讲座，也可以有计划地组织馆员到国内其他高校图书馆交流学习，帮助编目馆员了解编目工作新动态，开阔视野、取长补短，从而提高工作能力更好地开展工作。第三，编目业务外包以及未来图书馆的发展趋势都要求编目馆员积极拓展角色，实行职能转型。目前由于书目外包数据质量参差不齐，差错率较高，编目馆员承担着书目数据质量监管、控制的工作。另外编目馆员由于有分类、编目工作经验和计算机水平，还可以通过考试取得执证编目员资格。可承担参考咨询服务，编目员对图书馆集成管理系统及书目数据有深刻的了解和认识，在利用OPAC（Online Public Access Catalogue，联机公共目录查询系统）查找资源、理解图书排架规律或规则等方面具有明显优势。这些经验使得编目员有能力从事参考咨询服务的相关工作\[9\]。此外，非书资源编目、特色数据库建设、元数据编目、数字项目管理及咨询等都将成为编目馆员职能转型的新角色。
3加强人文关怀，克服倦怠心理
图书馆的人文关怀管理，就是要尊重人、关心人、培育人、激发人的激情，尊重人的个性，满足人的合理性要求\[10\]。智能图书馆图书编目合作商温馨提醒图书馆管理层应本着以人为本的管理理念，与编目馆员之间进行有效的沟通、交流。首先，要营造一个和谐、民主、公平、公正的环境。
要尊重编目馆员的劳动成果、肯定编目馆员的工作成绩、理解编目馆员的工作压力，充分信任编目馆员的工作责任心及工作能力，从而激发其爱岗敬业精神。其次，鼓励编目馆员民主参与图书馆管理，在业务的发展、提高方面积极的出谋献策，推动编目事业的健康发展。再就是从编目馆员的发展角度考虑可实行岗位轮换。有计划的岗位轮换能让编目馆员熟悉不同岗位的业务，充分调动编目馆员的积极性、创造性的发挥，进一步完善编目馆员的业务知识结构，提高其工作能力，促进编目馆员更加全面的发展。有效地避免编目馆员因长期从事同一种工作而产生的心理厌烦和职业倦怠。
3结束语
高校图书馆编目馆员在信息环境快速发展、编目业务外包以及职业倦怠等众多因素的影响下，一要努力学习和完善业务知识，提升业务能力，二要积极拓展职业新角色，实行职能转型。不断接受压力与挑战，这样编目馆员的职业才会走出被“边缘化”的危机，才能越走越宽。
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