孩子抽动症的治_疗有什么注意事项_可以采取什么措_施

　　

　　　在我们的生活当中，小孩子非常容易出现抽动症，而且抽动症出现的原因也是有很多种的，我们一定要尽早的带孩子到医院进行彻底的检查，同时了解孩子发病的主要原因，采取对症的措施，不让这种病情持续恶化下去，那么孩子抽动症的有什么注意事项?

　　在我们的生活当中，我们都应该认真的了解小孩子多动症相关的，首先应该帮助孩子改善多动症病情，给予孩子更多的鼓励，让孩子建立自信心，从而缓解自身的压力，在家庭环境当中要避免直接用言语去，指责孩子，帮助孩子制定一个良好的作息时间，不能够劳累过度，要让孩子保持每天八小时的充足睡眠，学习的时间也不能够过长，不能够让孩子参加一些比较剧烈的运动，那么对于抽动症的病情是没有任何帮助的。

　　让我们的生活当中有很多抽动症的患儿，如果不注意饮食健康，经常吃一些油腻的食品，这些食品比较难以消化，而且在用药期间，也不能够吃一些辛辣以及海鲜类食品，饮食要以清淡为主，适当的补充足够的营养，崽子，每天看电视的时间也不能够太长，也不能够看一些过于激烈以及刺激的，电影电视等等，对于重症的抽动症患儿来说，一定要避免看电视，一定要避免使用电脑。

　　抽动症的患儿会有严重的心理问题，而且这种状况之下对孩子的健康造成巨大的伤害，如果没有及时的，就可能带来非常多的并发症，所以在生活当中了解孩子的身体健康，及时的采取合理的手段，是要孩子得到康复的保证。

　　郑州市第二中医院医生温馨提示：家长们如果想了解多动症的方法，可以添加微信“zzfy120”，专家会免费为您解答!小孩子出现多动症，也是跟运动过度有一定的关系，因为长期过度的运动就会使得抽动更加严重，有一些孩子长期看一些的电视或者动画片，沉溺于网络，也是使得孩子抽动症更加严重的一个重要因素。
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    自新冠肺炎疫情暴发后，共享用工火了，继前期在国内兴起后，近日这一模式在国外一些巨头公司中也被更多采用。

　　据悉，为应对食品网购需求激增，3月29日，亚马逊公司招募内部仓库员工完成旗下全食超市的杂货挑选及包装工作，并为此向员工提供更高的薪酬。而半个月前，亚马逊还鼓励因疫情丢失或暂停工作的其他行业员工，加入亚马逊团队，直到情况恢复正常。

　　此前，在国内市场，京东、盒马鲜生、苏宁等率先推出了共享用工模式，歇业中的餐饮、酒店、旅游业员工是主要资源输出方。2月初，IT巨头联想集团也曾发布“招募令”，开放与其他企业的用人合作，提供电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会。

　　共享用工，是在特殊情况下创新人力资源供给的模式。借此，企业在困境中进行劳动要素资源的灵活配置，不仅有益于员工生计，也有利于企业降低成本。目前，国内疫情防控形势趋稳，全国快速复工复产，但共享用工推广范围仍在不断扩大，北京、广州等地甚至上线了共享用工服务平台，助力实现员工资源共享以及企业跨界合作。

　　虽然是在疫情下进入大众视野，但共享用工并不是新鲜事物，“灵活用工”是它更早之前的名称。以劳动力密集为特点的酒店行业，由于人力成本较高，同时有淡旺季特性，因此行业间的人力流动很常见，近年来酒店行业已有一些共享用工平台出现。

　　总体而言，共享用工模式在疫情之中扩大了劳动力的适用行业。同时，这一用工模式还催生了一些配套服务的普及，比如电子劳动合同等。但疫情之后，共享用工能否走向普及化?

　　从政府的态度来看，共享用工是被鼓励的。3月17日的常务会议就指出，支持发展共享用工平台。此外，共享用工也符合人力资源的发展方向，近年来受到年轻人追捧的“斜杠青年”(指不再满足“专一职业”而选择多重职业和身份)正是劳动力多栖取向的写照。

　　尽管如此，共享用工仍有不少问题需要解决。从劳动者的角度而言，在被“共享”的过程中，可能会形成各种各样的劳动劳务关系，而不同劳动劳务关系对于劳动者的权益保障是不同的，长期“灵活用工”的酒店行业就存在劳动者到手工资难达低工资标准、“短工长用”等侵害劳动者权益的问题。

　　对于企业来说，则需要避免共享用工从真共享变为被“截胡”，在需要时能够召回足够的劳动力。而从社保缴纳的角度讲，又涉及用工企业的利益及责任分割问题。此外，电子劳动合同仍然有一定法律风险。

　　从特殊时期的权宜之计走向日常化，共享用工仍需要制度层面的创新。就目前而言，共享用工的法律问题错综复杂，权责切割仍不十分明晰。不过，鉴于共享用工模式仍在初期大量应用阶段，不仅有强劲需求，也有制度研究和改进的空间，我们认为，只要能一鼓作气厘清矛盾点，做好制度层面的规划创新，共享用工定能走稳走远。