人力资源管理师就业前景

职业前景]‌‌
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是行政出生，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万或高达1.8万至2万（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元-1.2万之间（一般在8千元上下浮动），在这一的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
[职业定义]
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
[培训对象]
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作进行深造的人员；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能。
HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；
HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
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