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通过专业学习的您将能够:
1.建设一支高绩效的管理团队
2.全面薪酬管理与方案设计
3.通过绩效管理更好的激励研发人员
4.进好的进行绩效管理与年度评估
5.职位分析评估与薪酬福利设计
6.目标设定与绩效管理培训
7.人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避等。
人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
二、证书介绍：
力资源管理师职业资格认证(HR)是国家人力资源和社会保障部在全国范围内针对各大中小型企业、机关单位和个人推行的人力资源源管理师职业资格认证，该证书具有专业性、性、实用性三大基本特点，同时又充分参考了国际先进
三、就业方向：
  人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是新强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
  1、成为知识管理总监
  2、做培训师
  3、进入公司决策层
  4、成为管理咨询师
  5、成为人力资源管理某方面的专家
  6、成为猎头
  7、劳动争议处理专家和法规咨询专家
  8、其它职位
四、 申报条件---具备下列条件之一者
  1.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
  （1）连续从事本职业工作6年以上。
  （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
  （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
  （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
  （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （7）具有硕士研究生及以上学历证书。
  2.人力资源管理师（国家职业资格二级）
  （1）连续从事本职业工作13年以上。
  （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
  （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力
六、师资介绍：
专家辅导、内部资料、串讲课题命中率保证在90%以上，历年过关率高！——江苏省家早做人力资源、企业培训等培训的教育机构，服务学员上万人！——南京家网校+面授相结合的教学模式，致力打造江苏省职业培训品牌
七、报名事项：
1、报名时间：周一至周六9:00-17:00
2、报名资料：学历证、身份证复印件各1份，2寸照片4张。
3、报名电话：025-66620833   Q Q：164248228 卞老师
4、报名地址：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
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