南京人力资源管理师考试哪里可以报名

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一、详细内容：
本专业培养适应社会主义市场经济和社会发展需要，德智体全面发展，能在各类企事业单位、各级行政部门和经济管理部门从事人力资源管理的实际和理论工作的应用型高级专门人才。要求学生通过业余时间学习，较系统地掌握人力资源管理的基本理论和基本方法，熟悉与人力资源管理的有关方针。政策与法规，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力及人力资源管理所要求的调查分析研究，能够根据公司发展需要运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制实现公司整体经营目标。
1.保证组织对人力资源的需求得到大限度的满足；　
2.大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；　　
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
4．通过合理的规划与招聘，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍；
5．通过薪酬设计与绩效管理与评估，创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和运作提供保障。
通过专业学习的您将能够:
1.建设一支高绩效的管理团队
2.全面薪酬管理与方案设计
3.通过绩效管理更好的激励研发人员
4.进好的进行绩效管理与年度评估
5.职位分析评估与薪酬福利设计
6.目标设定与绩效管理培训
7.人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避等。
人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
二、证书介绍：
力资源管理师职业资格认证(HR)是国家人力资源和社会保障部在全国范围内针对各大中小型企业、机关单位和个人推行的人力资源源管理师职业资格认证，该证书具有专业性、性、实用性三大基本特点，同时又充分参考了国际先进的人事管理经验，认证内容完全依照我国现代企业管理制度、人事制度、法律环境和基本国情设置，在保证严谨、科学、的基础上，强调实用性和服务性，从而迅速提升从业者的专业能力。
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三、就业方向：
人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是新强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
3、进入公司决策层
4、成为管理咨询师
5、成为人力资源管理某方面的专家
6、成为猎头
7、劳动争议处理专家和法规咨询专家
8、其它职位
四、 申报条件---具备下列条件之一者
1.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
2.人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3.一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
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五、考试时间：
每年考两次，分别为5月、11月。
六、师资介绍：
七、报名事项：
1、报名时间：周一至周六9:00-17:00
2、报名资料：学历证、身份证复印件各1份，2寸照片4张。
3、报名电话：025-66620833 Q Q：1642548228 卞老师
4、报名地址：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
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