南京人力资源管理师考证培训——南京仁人

南京人力资源管理师培训

（南京人力资源管理师考试、南京人力资源管理师培训、南京人力资源管理师报名）
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一、职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、适合对象：
1、各单位人力资源部门、人事部门、管理部门、行政部门等从业与人力资源管理相关工作的人员；
2、各单位部门主管、部门经理、手下有一批需要管理的员工的管理人员或今后准备走上管理相关岗位的人员；
3、各类人力资源公司、劳务外派机构、人才服务机构、人力资源管理咨询与培训、企业管理咨询与培训的从业人员；
4、法律、社会工作、高校管理工作者、高校相关专业的学生、欲往人力资源管理岗位上努力的其他专业的学生；
5、其他各类对人力资源管理、研究人力资源管理、研究组织行为、企业管理等感兴趣的人员；

三、社会价值：
1、市场需求:在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
2、企业需求:人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
3、个人需求:在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元，而人力资源总监年薪更是能达到10万~20万。
4、竞争需求:现在人力资源管理从业人员都在按照国家标准进行资格认证，证书成为行业内通行的必备条件，有没有取得证书成为衡量一个人力资源从业人员必备条件。而国家已经把取得人力资源管理师证书纳入就业准入制，今后从事人力资源管理工作者须执证上岗。
5、晋升需求:人力资源管理工作是企业管理工作的核心，各个岗位都要求管理者们具备良好的人力资源管理技巧，会不会进行人员管理已经能否晋升为部门经理的重要参考条件。
四、证书效力：国家职业资格证书；全国通用、终身有效、无须年检、查询、就业创业有效；在国外200多个国家获得互认。