南京人力资源管理师考证培训——南京仁人

2014年南京人力资源管理师招生简章

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一、考试介绍：
  根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
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  考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试时间
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考试每年进行两次，次在当年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间一样。
考试方式：
考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。
考试级别的内容安排：
（1）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
（2）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：、简答题；第二、计算题；第三、案例分析题；第四、方案设计。
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颁证时间：
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试相关教材：
  培训教材一般采用人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，有的培训机构会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。
  培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理人员国家职业标准》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括人力资源管理领域的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培
训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。同时由于大多数考生要参加英语的考试，所
以有的培训机构会安排这些课程。