人力资源管理考证为什么选择仁人 仁人交给你什么

选择仁人职校的理由？

南京仁人职业培训学校前身是“南京仁人职业培训中心”，创办于2003年，现于2007年8月经南京市社会和劳动保障局许可，南京市民政局批准更名为“南京仁人职业培训学校”。
学校的愿景和使命是——成为中国人力资源教育的。未来三年内学校将紧紧围绕“五个一工程”奋斗目标努力发展：“江苏职业教育培训品牌、市场占有率、招生人数、考试通过率、优质服务”。学校的终奋斗目标以规范化、专业化流程打造“仁人成功学院”，走向全国，树立中国人力资源培训教育的！

人力资源管理师学什么？

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
．基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
．专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。
课程内容 知 识 和 技 能
人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通