海外留学生不等于银行网申必过

每一年的银行校园招聘考试都是应届生奋力厮杀的主战场，应聘者的条件越，被选中成为幸运儿的机会也就越大。但是天梯金融培训中心近也收到一名考生的苦恼。
　　小光是一名海外名校的归国学子，本以为报考地方银行的柜员一职是十拿九稳的事情，却意想不到地遭遇了她人生中的滑铁卢——意外落选。更可气的是，同来应聘的二本毕业生都顺利通过了。面对此种窘态，小光很是苦恼。
　　小光的确足够，但正是因为她太过，才会和银行offer失之交臂，为什么会这样呢?这是因为银行招聘只招对的，不招贵的。
　银行招聘不同于其他单位的招聘，银行考试完全是免费的，所以很多毕业生，看见一个应聘一个，很盲目。每个人都会网申很多银行的很多职位，有的甚至应聘几十家银行，造成在笔试、面试、体检等一系列过程中，因为在时间、地点上互相冲突，必须要舍弃某些职位，而银行招聘录取形式一般不是替补的，这就会浪费很多职位，挤占其他应聘者的利益，本来这些岗位还可以应聘很多人。
天梯金融培训通目前了解到的情况是：基本上所有银行都无法招满，很多基层银行只能招到计划的80%，为此有些银行也制定了替补计划，但依然不能彻底解决，缺额只能再进行春季招聘，既浪费人力也浪费物力财力。
　　而银行人力资源对这种人才流失的情况也是知道的，所以在招聘期，各银行都要求人力资源，特别是一些基层银行，一定要找那些真心想来的，留得住、不含水分的人才。所以，学历资历高的，报了低职位的，没有过很正常。而上述例子中的小光无疑就是其中的一员。
　　对于一些基层银行来说，留住人才才是关键的问题，所以银行不会招一个研究生干一个大专生都能干的职位，既浪费人才，也浪费财力。人力资源，不找的，只找合适的。
　　如果你是海归，硕士博士，简历写得非常好，能力非常高，却只应聘个基层柜员，那么人力资源就会猜测：
　　1、 觉得你自信心不够。
　　2、 怀疑你学历有水分。
　　3、 如果你的一切都是真的，也会担心留不住你。
　　4、 猜测你已经报了其他行较高的职位，报这个职位可能是兜底，以防万一的，招聘了你，你也可能毁约。
　　只要让人力资源感觉有一点不靠谱，你的银行网申都不可能过，这也是为什么本科生申请基层银行相对容易过的原因。天梯金融培训也在此提醒广大归国海归，在投递银行网申简历之前，一定要看招聘信息和简章，一定要找合适你的职位，千万不要认为你，报低的职位就应该过。如果你网申总行、或省行以上的职位，通过的可能性就会更大，因为那里给你施展才华的舞台更宽广也更稳定。