关于体验式培训的几个误区

个误区就是体验式培训=户外拓展=团队建设。户外拓展是体验式培训中的很重要的一种方式，但是体验式培训并不只有户外拓展一种方式。可以说凡是符合“Learning by doing”的学习方式都是体验式的，而体验式更不是只能做团队建设，其实有很多的课程都有能用体验式的方法去实施。



第二个误区就是体验式培训=玩游戏。体验式培训规避了培训中的乏味教条，很多体验式培训的授课方式是以游戏形式来进行的，但是游戏只是一种工具，真正的核心是让参训者在心理素质和管理技能上得以提高。



第三个误区就是体验培训师=教练。实际上作为一个教练，如果把课程安全地带完，用固定的套路给学员进行了回顾，就算是完了任务，但是作为一个培训师，不会只停留在这个层面上，而是有能力根椐企业的文化和需要，会对参训的表现，进行启发和深刻的剖析，使得参训者和企业均有所得。