南京人力资源三级培训，人力资源考试培训，人力资源培

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人力资源管理师培训简章
  疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式助你轻松应考人力资源管理师
一、职业简介
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
二、报考条件
1、中级[四级]（具备以下条件之一者）
（1）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、高级[三级]（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本
　　　职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（4）具有硕士研究生及以上学历证明。
3、技师[二级]（具备以下条件之一者）      
（1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、考试介绍
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
  考试时间：上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
四、证书说明
  国家职业资格证书：人力资源管理师考试各项目成绩相互独立，全部合格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
　　鉴定通过后由国家人力资源与社会保障部颁发《人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
五、培训内容
  1、基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。
2、专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。