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一、职业定义：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
二、培训对象：
在岗，但未参加过专业的培训；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。想要深刻理解人力资源工作内容与技巧，增加实战经验者。
三、培训内容：
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
四、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。
五、培训师资：
聘用专业老师讲课，对人力资源理解透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。向学员传授实际经验。
六、培训时间：
周末时间培训学习,即日起就可报名
七、考试时间：
每年两次全国统考：上半年：5月中旬、 下半年：11月中旬
八、培训通过率：
自2003年以来，通过率均保持在70％左右，名列全省前列。
