南京人力资源管理师培训考试章程了解

详细内容：
本专业培养适应社会主义市场经济和社会发展需要，德智体全面发展，能在各类企事业单位、各级行政部门和经济管理部门从事人力资源管理的实际和理论工作的应用型高级专门人才。要求学生通过业余时间学习，较系统地掌握人力资源管理的基本理论和基本方法，熟悉与人力资源管理的有关方针。政策与法规，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力及人力资源管理所要求的调查分析研究，能够根据公司发展需要运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制实现公司整体经营目标。
1.保证组织对人力资源的需求得到大限度的满足；　
2.大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；　　
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
4．通过合理的规划与招聘，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍；
5．通过薪酬设计与绩效管理与评估，创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和运作提供保障。
通过专业学习的您将能够:
1.建设一支高绩效的管理团队
2.全面薪酬管理与方案设计
3.通过绩效管理更好的激励研发人员
4.进好的进行绩效管理与年度评估
5.职位分析评估与薪酬福利设计
6.目标设定与绩效管理培训
7.人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避等。
人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。

南京人力资源管理师培训 南京人力资源师资格证 南京人力资源师考试报名
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课程特色
1、深入浅出：将考试中的重点难点以生动的案例加以解释。
2、现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题。
3、选修教育：推出实战HR经理分享课程。
4、终身复训：未通过学员可继续免费参加下一次培训。
5、广积人脉：丰富的学员资源，为您的未来职业生涯发展一展拳脚。

适合的对象
1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员
2、劳务派遣公司的工作人员
3、中小企业主
4、对人力资源感兴趣的各类社会人员

培训内容
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

申报条件---具备下列条件之一者
  1.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
  （1）连续从事本职业工作6年以上。
  （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
  （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
  （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
  （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （7）具有硕士研究生及以上学历证书。
  2.人力资源管理师（国家职业资格二级）
  （1）连续从事本职业工作13年以上。
  （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
  （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
  （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
  （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
  3.一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
  （1）连续从事本职业工作19年以上。
  （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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