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一、人力资源的岗位介绍及其对企业发展的重要性

人力资源（HR）是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者、成功人士及企业所重视，许多企业都非常重视人力资源的管理。中央新出台的《若干意见》也指出人力资源要向“大”到“强”的转变。

对于人力资源的管理则离不开HR的工作，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的终实现。过去HR不需持证上岗，只要懂一些人事就可以了，使得对于公司的人力招聘、人事管理和人事战略规划等都没有合理的运用。随着市场经济的发展，过去的老一套人事方法已经不太能适应现在的人力管理，从事人事人员必须持证上岗，人力资源才能被得到优的配置与利用。

二、人力资源三级的报考条件：

（1）大专毕业后人事工作满2年

（2）本科毕业人事工作满一年

（3）全日制大四应届毕业生

三、人力资源三级的考试科目：基础知识（1.5h）

实际操作（2 h）

四、考试时间： 每年的5月份和11月份

五、成绩管理： 60分为通过，可以进行补考。

六、人力三级备考建议

2016年人力资源三级在5月份考试，南京仁人教育培训学校，作为南京正规人力和财会培训学校，建议学员尽早复习，打好基础，特别是对于人力实操，需要多练多巩固，到201６年的考前进行冲刺强化，才能将两门一次性更好通过。 详细咨询陈老师