南京仁人教育人力资源师招生简章
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
二级:人力资源管理师,相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
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职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
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考试认证简介
1.考试性质: 全国统一考试
2.考试程序:
。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三。审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四。参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五。发放证书(未通过者可以参加补考)
3.考试时间:
1)考试每年进行两次,分别在5月和11月。
2)考试级别的时间及内容安排
内容理论知识操作技能、综合考试
4.考试级别: 1)企业人力资源管理师(4级) 2)企业人力资源管理师(3级)
3)企业人力资源管理师(2级)
5.考试形式: 1)闭卷考试。 2)理论知识部分(总分100分)一共有125题
3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块
6.补考说明: 企业人力资源管理师认证考试分理论部分和操作技能部分。
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报考条件
1、助理人力资源管理师——三级(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(4)具有硕士研究生及以上学历证书;
2、人力资源管理师——二级(具备以下条件之一者)
(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
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