安庆想考个人力资源管理师证在哪可以报考

2020年人力资源管理师什么时候可以开始报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
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注册人力资源管理师的报名资格是什么
中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构
――职业资格认证中心负责实施管理的。
目前该证书即“注册人力资源管理师”已被取消（2016年01月22日，发布《关
于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资
源管理师在内的61项资格认定。这里提到的是“注册”，而非全国统考的“企业人力资源管理师”。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层
次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者
（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权
录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师
申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管
理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获
得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学
历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过
条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评
审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资
源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认
证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定
程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，
能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人
员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理
理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、
系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源
管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理
实践经验，具备人力资源职业经理的素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，
拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力
资源管理领导工作。
注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中
心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申
报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。
注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源
战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。
随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源
工作者的需要。
为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负
责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士
研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询
业工作背景，从事人力资源培训工作多年的人力资源专家担当。

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1]
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。

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三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握
这种机遇，就不会造在考试的不公平。
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中
是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答
。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若
能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）多为两个，因此，
遇到此题运用消元法是普遍的。先将自己认为不是正确的选项掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能
归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累
的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

报考流程
、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)