江苏有人力资源培训 学人力资源就业方向

首先，就前景而言，还是相对较好的，人力资源目前发展较好的几个方向如下整理：
　　1、传统HR，若是专精1-2模块的还是比较吃香，但是薪资待遇就比较差强人意。据2018年行业数据统计仅10%左右的人薪资在行业金字塔顶端，80%的是刚好养活自己，剩下的10%还是待业的状态。
　　2、猎头，主要是人际关系处理和沟通能力的挑战，发展前景也比较不错。但是还是逃脱不了2-8原理的“魔咒”。猎头薪资待遇是非常可观的，付出和收获不一定对等，但是不付出永远没有收获，一般猎头都是“鸽子饲养员”但是哪个猎头不是从千千万万鸽子饲养员中脱颖而出呢！
　　3、咨询顾问，这个门槛比较高，一般都要求名校、硕士/博士起步。学历比较有优势的建议可以考虑，的几大咨询公司是，其他小的咨询公司建议慎重考虑。

　　4、自由培训师，很多HR向往和努力的方向之一。这个就需要积累经验、能力、运营等缺一不可的。比较好的讲师年薪都是百万级别，同时时间比较自由（要到处飞）。这个需要作为长期目标。
　　5、目前大行其道的三支柱（很多公司都是四不像，大部分还是以传统6模块为主），也衍生出了OD、TD、COE等岗位，这些岗位薪资待遇相对传统HR来说简直就是翻天覆地的改变（大家可以自己去网站搜索一下非常直观感受一下这些岗位的薪资待遇冲击）。
　　其实，整理了这么多内容，大家更加感谢兴趣或者更加关注的问题是这些行业的薪资待遇，这个简单给大家说下：行业、职位、区域等都会影响薪资待遇，具体的还是要根据自身情况去分析。