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学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划； 2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理。
一、职业定义：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管
理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具
备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
二、培训对象：
在岗，但未参加过专业的培训；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的。想要深
刻理解人力资源工作内容与技巧，增加实战经验者。
毕业生想要考取人力资源师证，提升自我能力的在职人员！
三、培训内容：
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培
训与开发、劳动关系协调等。
四、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。
五、培训师资：
聘用专业老师讲课，对人力资源理解透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资
源管理专家、大企业人力资源经理授课。向学员传授实际经验。
还有更多报考新信息可咨询在线李老师。
报名热线:139-1399-5022李老师 咨询Q Q:288-524-6671
报名地址：
1、桥北校区：大桥北路1号华侨银座A座5楼（江北自来水公司楼上）
2、六合校区：璟湖国际4幢14楼1310室（龙池地铁站1号出口）
