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南京人力资源报名考试|南京人力资源培训学校|南京人力资源培训
人力资源管理概念
人力资源管理包括宏观管理和微观管理。
报名热线:139-1399-5022李老师 咨询Q Q:288-524-6671
微观管理也是一般意义上所指的组织的人力资源管理，指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。
人力资源管理与开发的基本任务是吸引、保留、开发、激励组织所需要的人力资源，其目的在于维系和提高生产力，促成组织目标的实现，使组织得以生存和发展。
人力资源管理的内容框架
⒈规划；⒉职务分析；⒊薪酬管理；⒋招聘甄选；⒌评估；⒍考核管理；⒎培训开发；⒏激励：⑴组织管理者要从事的首要任务之一；⑵激励动机是说激励员工动机。
南京人力资源培训内容：
职业道德，人力资源基础知识（劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识），人力资源专业知识（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)及人力资源管理师工作要求。
报考条件:
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作6年以上；
（2）取得大学专科学证后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得大学专科学证后，连续从事本职业工作5~7年以上。
（3）取得硕士研究生及以上学证后，连续从事本职业工作2年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上。
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报名地址：
1、桥北校区：大桥北路1号华侨银座A座5楼（江北自来水公司楼上）
2、六合校区：璟湖国际4幢14楼1310室（龙池地铁站1号出口）
