南京人力资源法务师培训、实操+资格认证双向保障

南京人力资源法务师培训、实操+资格认证双向保障，全国招生
一、南京人力资源法务师报名、培训、考试，小班化教学，实操+资格认证双向保障，全国招生-职业前景
  劳动者与用人单位之间的劳动争议逐年上升，特别是2008年劳动合同法施行以来，案件量一度井喷，用人单位败诉案件中有80%以上与规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，让用人单位中高层、HR、法务人员、法律顾问怎一个“烦”字了得。现在，越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避用工风险，懂得建立、完善企业规章制度，防止“触雷”的人力资源法律专业人才—人力资源法务师。
  市场对人力资源法律方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，在一线城市人力资源法务师的平均年薪在13万左右，成为名副其实的金领职业。越早进行系统的劳动法律学习和获得的国家职业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
二、南京人力资源法务师培训、考试、报名，小班化教学，实操+资格认证双向保障，全国招生-培训内容
  人力资源法务师培训核心课程包括招聘与录用管理、劳动合同管理、休息休假、工资、社会保险、非全日制用工、劳务派遣、实习生管理、劳动规章制度、工会等相关内容。课程设计力求专业性和实务性，贴近用人单位劳动关系管理的日常事务，从风险解析，应对策略、典型案例、纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。
三、南京人力资源法务师培训、考试、报名，小班化教学，实操+资格认证双向保障，全国招生，全国招生-培训师资
  周洪光老师： 7年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为劳动仲裁员），3年大型外资企业人力资源管理工作、2年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在国家和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程保障您面临的一切用工难题。
四、南京人力资源法务师报名、培训、考试，小班化教学，实操+资格认证双向保障，全国招生-证书效用
  经过培训，考试合格，颁发全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试认证中心OSAC“人力资源法务师”证书”。证书、全国通用。电子注册、网络查询。是人力资源管理部门和用人单位作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。公务员和专业技术人员可根据本证书记录，依据有关规定登记培训学时。
六、南京人力资源法务师报名、培训、考试，小班化教学，实操+资格认证双向保障，全国招生-培训特色
  人力资源法务师培训由普尔代理，全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试认证中心（OSAC）颁发证书。给到学员更专业服务的同时，让学员享受到更多优惠。精品小班，打造人力资源法务师培训。周洪光老师通过课程教学让学员在短的时间内系统学习人力资源管理法务知识，掌握劳动争议处理与防范的实战经验和应用能力，有效预防用工风险，为用人单位降低成本，为用人单位创造价值，从而全面提升学员在用人单位的自身价值和重要性，成就为法律与人力资源管理方面的双向复合型人才。
  人力资源法务师的培训内容以实践经验案例为主，指导学员如何预防和处理劳动争议。每个企业遇到的法务问题不同，学员遇到过的问题，可以和老师培训的解决方法作比较，探讨吸取更好的方法；没有遇到过的问题，可以吸取老师的处理方法和经验，以老师的案例为参照物来处理问题。
七、南京人力资源法务师报名、培训、考试，小班化教学，实操+资格认证双向保障，全国招生培训价值：
  （1）降低企业成本。任何一家用人单位出现劳动争议时，不论胜诉或败诉，至少支付律师顾问费或代理费，如果用人单位的人力资源法务师能过运用所学知识，充分预防劳动争议，争议发生时，能独立处理和应对，这样可以不必支付额外的费用，为用人单位降低运营成本，创造价值。（2）劳动关系和谐。人力资源法务师能够有效防范劳动争议的发生，对稳定和谐员工关系有较大的促进作用，对长远经营发展有着深远的意义。（3）免费劳动法律咨询。用人单位安排3名及以上员工培训的，提供一年的免费法律咨询增值服务。
  请把努力当成一种习惯，而不是三分钟热度，坚持才是王道，每一个你羡慕的收获都是别人努力用心拼来的，天才不是天生的，而是后天努力出来的，越努力，越幸运！来普尔教育，为自己的未来努力，成就自己！