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人力资源管理师考试内容
人力资源师考试内容：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、培训与开发、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
鉴定方式
分为理论知识考试和实操能力考核。今年人资三级扔采用笔试闭卷方式，人资二级采用机考。均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源二级还需另外考公文筐。
考试具体详情
理论考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。
实操考试的内容包括简答题、计算题、案例分析题、设计题。考点来自己《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
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