南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名

南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好
一、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-江苏省关于发布2017年保险基数的通知
经省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省低工资标准。月低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。非全日制用工小时低工资标准，一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时低工资标准。
低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
二、南京市人力资源法务咨询师资格证考试报名培训，小班授课，报名条件。南京人力资源法务师培训学校，培训机构-机构介绍
南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好，国家人力资源法务考证 ，南京人力资源网大全，南京人力资源法务师证书培训报考对象，人力资源法务咨询人才网网站
普尔教育也是国家工商总局的注册商标，在长三角地区颇有知名度。普尔教育成立于07，十一年来为企业输送了大批人才。很多学员在企业已经担任了部门高管，也有很多学员创业成功，成为成功的企业家。
仙林校区成立以来，独创以生涯规划为特色的服务模式，创办者岳老师是普尔教育高级讲师，文化和家道传承宣讲师、“爱在千万家”“家风家道家文化”公共服务推广培训师、12年人力资源从业经历，外企、国内上市企业人力资源经理、人力资源总监。南京职业生涯规划专业咨询公司创始人，二级心理咨询师、二级人力资源管理师、OSAC高级职业规划师、OSAC高级行政管理师、蓝图生涯规划实操规划师、新精英企业认证生涯规划师。
十几年的人力资源管理经验，为学员求职，升职，提供全面的服务和保障，让学员无任何后顾之忧！与南京市知名的多家人力资源管理公司、劳务派遣公司、南京知名的人士人才服务网已经进行了长期深入的合作，学员就业无忧！
三、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-职业发展前景
劳动者与用人单位之间的劳动争议逐年上升，特别是08年劳动合同法施行以来，案件量一度井喷，用人单位败诉案件中有80%以上与规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。在国外大中型企业中，近90%的人力资源管理部门拓展了法务相关服务。而没有设立法务部门的也都要求人力资源工作人员熟练掌握劳动用工法律法规。
市场对人力资源法律方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，在一线城市人力资源法务师的平均年薪在13万左右，并且社会地位高，受到广泛的尊重，成为许多人梦寐以求的理想职业。不少普尔人力资源法务师往期学员感慨说，学这个课程一年就能剩下几万的律师费，特别超值！
四、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-培训内容
普尔教育在十一年以岗位能力提升和通过考试为导向的职业技能培训中，深刻体会到“考试只是手段，学习提高工作技能才是目的”的硬道理，为适应市场需要，服务广大人力资源管理人士，普尔教育结合新前沿人事法务必修课程，推出人力资源法务师实战课程，核心课程包括招聘与录用管理、劳动合同管理、休息休假、工资、社会保险、非全日制用工、劳务派遣、实习生管理、劳动规章制度、工会等相关内容。课程设计力求专业性和实务性，贴近用人单位劳动关系管理的日常事务，从风险解析，应对策略、典型案例、纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。
五、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-培训师资
周洪光老师： 7年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为劳动仲裁员），3年大型外资企业人力资源管理工作、2年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在国家和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。对待学生细致认真，富有专业精神，受到广大学员爱戴。经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程保障您面临的一切用工难题！
六、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-招生对象
1、各企事业单位人力资源部总监、经理及人力资源法务相关工作人员；
    2、中高层主管、项目经理和技术主管，希望掌握劳动法和劳动争议处理技能；
    3、各级劳动行政部门中负责劳动关系管理、劳动争议监察工作人员；
4、致力于人力资源法务咨询相关工作人员。
七、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用的人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-培训价值
1、用人单位价值：（1）降低企业成本。任何一家用人单位出现劳动争议时，不论胜诉或败诉，至少支付律师顾问费或代理费，如果用人单位的人力资源法务师能过运用所学知识，充分预防劳动争议，争议发生时，能独立处理和应对，这样可以不必支付额外的费用，为用人单位降低运营成本，创造价值。（2）劳动关系和谐。人力资源法务师能够有效防范劳动争议，对员工关系有较大的促进作用，对长远经营发展有着深远的意义。（3）免费劳动法律咨询。提供一年的超值免费法律咨询增值服务，市场价值上万元。让您一年人力资源工作扬眉吐气！
2、个人价值：（1）人力资源法务师在用人单位中的自身价值和地位提高。通过有效开展员工关系工作，防范风险，降低运营成本，从而提高其在用人单位中的价值和在老板心中的地位，自身价值提高。（2）人脉关系的增强。人力资源法务师学员来自各各行各业，有利于促进个人人脉关系的交流和沟通。（3）增值价值。提供学员一年内遇到的劳动法务难题的咨询，陪伴学员实践经验成长。（4）附赠的1031页《人力资源法律法规汇编》，有158个文件，涉及劳动用工的各个环节，具有全面性、时效性、独特性。是现在市场上全的人力资源法律条款汇编，对工作起鲜明的实务型指导作用。《人力资源法律法规汇编》分为综合篇、劳动合同篇、工资篇、工作时间和休息休假篇、社会保险篇（综合类、失业保险类、工伤保险类、生育保险类）、劳动安全卫生保护篇、就业管理篇、工会集体合同民主管理篇、公务员事业单位篇、住房公积金篇、劳动监察篇、劳动人事争议处理篇、其他。上述分类，为查阅节省时间，亦便于系统化学习。
人力资源法务师自从推出以来，不断有学员报名，不断有学员加老师微信，请教和讨论人力资源法务实务问题，甚是受益！培训结束之后班级群也不会解散，工作中遇到的各种法务难题都可以发到群里，老师和同学都会热心出招，尤其是老师会给出非常专业的解答，普尔老师会搜集学员意见并且推荐日常用书，每次相关政策条文出来，周老师都会时间整理发到群里跟学员分享，一次人力资源法务师报名，终身受益！
八、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用南京人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好，国家人力资源法务考证 ，南京人力资源网大全，南京人力资源法务师证书培训报考对象，人力资源法务咨询人才网网站-试用期与实习期的区别
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。
试用期与实习期的三个不同1、身份不同，试用期是劳动者，而实习期是在校学生或者是求职者。2、权利和义务不同，试用期单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。而实习期单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行低工资标准的要求。3、当事人目的不同：试用期是用人单位补充人力资源，实习期是实习者提高自身素质。
试用期应该有多长时间？同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同不满3个月的，不能设试用期，劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。
九、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用的人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-考试时间
每年6月和12月，三级、二级和一级均有考试。
十、南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名，真正学以致用的人力资源法务师培训，南京人力资源法务师培训哪家比较好-报名事项
1、报名材料：报名时携带身份凭证、学历凭证（职称证）、2寸蓝底白领照四张，一次性收取费用。
2、报名时间：现在开始报名，每天9:00-17:00接受报名，额满为止。